短暂的答案是“可能”的 ， 2010年的两项民意调查，稳定的联盟 。图片并不完全玫瑰色。经过有点岩石的开始 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），发现雇主仍然是中性的，积极的趋势可能会继续 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程。同期的SHRM研究表明 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。形成强大，
所以 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，在有抵抗的情况下 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。可能不是学位赛道计划 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），这不像它声音那么令人惊讶 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，事实上 ，略微反对在线学位 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，毕竟丢失的周末 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。